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„Zwei Wege boten sich mir dar, und ich ging den, der weniger beschritten war – und es veränderte mein Leben.“
(Robert Frost)Seit 1998 haben Tausende Teilnehmer unserer Seminare und Workshops besucht und die Praxisnähe, Kompetenz und Vielfalt unserer Übungen erlebt. Besonders begeistert hat stets die Balance zwischen zielgerichteter Arbeit und der Freude am Lernprozess. Einige Aussagen der Teilnehmer finden Sie hier.
Unsere Veranstaltungen sind erlebnisorientiert. Wir forcieren eigene Erfahrungen, die stark verinnerlicht und gemeinsam mit uns reflektiert werden können.
Einen Überblick über die Themenfelder finden Sie hier:
Auch im Bereich der Beratung bieten wir Ihnen vielfältige Hilfestellungen an. Die Schwerpunkte unserer Beratungsleistung finden Sie hier:
Wir unterstützen Sie gerne in beruflichen und persönlichen Anliegen und klären Ziele und Möglichkeiten vorab in einem Beratungsgespräch. Bei Interesse senden Sie uns bitte eine Mail - wir melden uns umgehend bei Ihnen.
Neben unserer Trainings für Unternehmen bieten wir spezielle Ausbildungspakete sowie offen durchgeführte Seminare für Einzelpersonen an.
Das Unternehmen P.E.P. Pleiner, Evers & Partner ist ein 1998 gegründetes Netzwerk aus Spezialisten unterschiedlicher Ausbildungsrichtungen in den Bereichen Training, Beratung und Coaching.
Unter der Führung von Reinhard Pleiner und Mark Evers bieten wir Seminare und Einzelcoachings zu vielfältigen Themen an – immer mit Fokus auf Unternehmens- und Mitarbeiterführung im weitesten Sinne.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, einzelne Personen, Gruppen oder ganze Unternehmen auf dem Weg ihrer Weiterentwicklung und gewünschten Veränderung aktiv zu unterstützen.
Unsere Arbeit beruht auf einem ganzheitlichen Menschen- und Organisationsbild und ist eng verknüpft mit der Tradition der systemischen-Beratung.
Wir sehen sowohl ganze Organisationen als auch Einzelpersonen als sich stetig weiterentwickelnde Systeme an, die je nach Entwicklungsphase und Zielsetzung individuelle Lösungsansätze erwarten und benötigen.
Wir treten an, um gemeinsam mit unseren Kunden etwas in Bewegung zu bringen – auf allen Ebenen der Persönlichkeitsentwicklung. Wir setzen daher auf einen ausbalancierten Mix aus Übungen, die die sogenannten “hard skills” stärken, ohne die viel zitierten „soft skills“ zu vernachlässigen.
Wir stehen dabei immer im direkten Austausch mit den Teilnehmenden, denn notwendige Veränderungsprozesse können nur gemeinsam gestaltet werden. Aktiv werden gemeinsam neue Strukturen und Modelle entwickelt, die von allen Beteiligten akzeptiert werden und die es den Teilnehmenden ermöglichen, sich durch den durchlaufenen Lernprozess weiterzuentwickeln.
Unsere Arbeit ist an klaren Erfolgskriterien ausgerichtet. Diese Kriterien werden im Dialog mit unseren Kunden bereits im Vorfeld gemeinsam festgelegt – bis alle Beteiligten auf einem Nenner sind.
Alle unsere P.E.P. Berater haben Erfahrung in der Wirtschaft gesammelt. Sie verfügen über mehrere Jahre hands-on Praxiserfahrung in unterschiedlichsten Branchen, Funktionen und Organisationen und sind in unterschiedlichen Teildisziplinen ausgebildet.
Gemeinsam ist ihnen ein hohes Maß an Prozessberatungskompetenz und ein Bekenntnis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen Person.
Weitere Informationen über die einzelnen Berater und Trainer finden Sie hier:
Dipl.-Kfm., verheiratet, 2 Kinder
Aus- und Weiterbildung
Transaktionsanalyse Gestalt, NLP und Systemischer Beratung, Coaching-Ausbildung bei Professio, Organisationsentwicklung, zertifizierter TMS Trainer
Berufliches
BWL-Studium in München (Marketing, Sozialforschung, Psychologie); Marketing & Sales bei Dornier, Oberpfaffenhofen; Management-Consultant bei Gruber, Titze und Partner, Bad Homburg v.d.H. (jetzt Gemini Consulting); Berater u.Trainer bei Grässle & Partner, Gründer und Gesellschafter von P.E.P.
Arbeitsschwerpunkte
Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, Geschäftsprozessmanagement; Trainings zu den Themen Change Management, Projektmanagement und Führung; Teamentwicklung, Coaching.
verheiratet, 2 Töchter, 2 Söhne
Aus- und Weiterbildung
Gruppendynamik, Kreativität sowie verschiedenen Disziplinen der humanistischen Psychotherapie, Gestalttherapie, Psychodrama, Bioenergetik, Tanz, NLP, Theater-Improvisation; zertifizierter Insights Trainer
Berufliches
Kaufmännische Ausbildung, BWL-Studium in Stuttgart,Organisationsentwicklung und Vertrieb bei Rank Xerox, Medienentwicklung und Marketing bei der DVA in Stuttgart.Seit 1976 selbständig in eigener Trainingsgesellschaft. Gründer und Gesellschafter von P.E.P.
Arbeitsschwerpunkte
Führungskräfteentwicklung, Biografiearbeit, Begleitung in Kreativitäts- und Innovationsprojekten, Teamentwicklung, Coaching, Work-Life-Balance Prozesse, Veränderungsmanagement
Dr.rer.pol.
Aus- und Weiterbildung
Performance Improvement (ISPI) Verhaltensanalyse (nach Rackham) Transaktionsanalyse Konfliktmanagement NLP
Berufliches
Betriebswirtschaftliches Promotionsstudium in Oestrich-Winkel (Controlling; Security-Management) Abteilungsleiter Consulting CNS bei Siemens (SIS) Wirtschaftspädagogikstudium in Hamburg (BBP, ESF, Personalwesen; Beratungspsychologie) Luftwaffenoffizier (FKE, OE, PR) Kontaktstudium Management in Augsburg Vertriebstätigkeit bei NEUCOM Int. Account-Manager und Berater bei Huthwaite Deutschland Seit 1999: Selbständiger Unternehmensberater und Trainer bei P.E.P.
Arbeitsschwerpunkte
Security-Management, Performance Improvement; Trainings zu den Themen: Strategisches Account-Management, Komplexer Verkauf, Verhandlungstechnik, Präsentation, Führung, Coaching, Teamtraining, Change-Management; Gesundheit-Ernährung-Bewegung
Aus- und Weiterbildung
Gestaltpsychotherapie Systemischer Therapie Internal Family Systems Therapy (IFS) Traumatherapie (EMDR) Psychokinesiologie Organisationsentwicklung Imageberatung
Berufliches
Studium der Psychologie, Germanistik und Romanistik Klinisch – Psychotherapeutische Tätigkeit in versch. Einrichtungen Seit 1994 niedergelassen in eigener Praxis Beratung, Training und Coachings bei P.E.P.
Arbeitsschwerpunkte
Beratung, Coaching bei individuellen Einzelprozessen, Trainings zum Thema Selbstmanagement u. Veränderung, psychotherapeut. Begleitung, Imageberatung zum Thema Selbstdarstellung.
Aus- und Weiterbildung
Change Management Konfrontativer Gesprächstechnik Moderation HDI Trainerausbildung Trainer für persolog Persönlichkeits-Modell (DISG Modell von Prof. John G. Geier) Systemisches Business Coaching EFQM Selbständiger Unternehmensberater, Trainer und Coach
Berufliches
1986-2009: BMW Group in München und Dingolfing in diversen Führungs- und Projektfunktionen, u.a. verantwortlich für Change Management,
Aus- und Weiterbildung,
Strukturorganisation, Arbeitsplatzbewertung, Personalbetreuung, Recruiting und Nachwuchssicherung, interne Kommunikation. Seit 2010 selbständiger Berater und Trainer bei P.E.P.
Arbeitsschwerpunkte
Beratung und Begleitung bei komplexen Veränderungsprozessen; Organisationsdiagnosen; Trainings zu den Themen Führung, Kommunikation, Change Management, Teamentwicklung, Stress- und Gesundheitsmanagement, Coaching.
Betriebswirtin (VWA), 1 Sohn
Aus- und Weiterbildung
Systemenergetik Gruppendynamik Verschiedene Disziplinen der humanistischen Psychotherapie Psychodrama Zertifizierte Insights Trainerin NLP, Tanz und Theatererfahrung Fünfjähriger Aufenthalt in Singapur
Berufliches
Kaufmännische Ausbildung, BWL-Studium in München Konzern-Controlling bei Deutsche Airbus GmbH Beteiligungsmanagement bei ESCADA AG Kunst-Studium in Singapur, Kunsttherapie-Aufbaustudium in München Seit 1994 selbständig mit eigenen Kreativ- und Trainingsprogrammen Seit 2009 Trainerin und Beraterin bei P.E.P.
Arbeitsschwerpunkte
Systemische Mediation, Beratung, Training und Coaching Begleitung in Kreativitäts- und Innovationsprojekten, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Begleitung von mittelfristigen Auslandseinsätzen, Krisenintervention, Biografiearbeit, Work-Life-Balance Prozesse, Managementtraining, englischsprachige Workshops.
Dipl.-Kaufmann, verheiratet, 1 Sohn
Aus- und Weiterbildung
TA
Gestalttherapie
Systemische Beratung
Berufliches
1990 – 94: Beck et al. Gesellschaft für Marktkommunikation und Unternehmensberatung
1992 – 1995: Grässle & Partner Unternehmensberatung und Training
1995 – 2004 Speech Design GmbH
Seit 2004 Trainer und Berater bei P.E.P.
Arbeitsschwerpunkte
Begleitung von Veränderungsprozessen, Führungskräftetraining, (Kommunikation, Teamarbeit, Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräche, Personalbeurteilung und -entwicklung), Teamentwicklung, Präsentationstechnik, Verkauf; Supervision, Coaching
Diplom Sozialpädagoge Schwerpunkt Erwachsenen Bildung, verheiratet zwei Töchter einen Sohn
Aus- und Weiterbildung
– Non-Violent Communication (Mediationsausbildung Marshal Rosenberg)
Ganzheitliches Lehren und Lernen/ Train the Trainer
– Neurolinguistisches Programmieren
– Innovationsmanagement/ Herman Gyr EDG Palo Alto USA
– Beyond Smart Cities: Emerging Design and Technology MIT Media Lab USA.
Berufliches
– Stellvertretender Geschäftsführer des ARD/ ZDF Trainingsinstituts srt Nürnberg/ Wiesbaden/ Hannover
– Mitglied der Geschäftsleitung tpc Zürich (Technology and Production Center Switzerland) Leiter Unternehmensentwicklung/ Strategieentwicklung und Head of Innovation
– Gesamtprojektleitung Produktion 4.0 Bayerischer Rundfunk/ Leitung BR X Incubator
Arbeitsschwerpunkte
Strategieentwicklung „Beyond Net Zero”, Innovationsmanagement, Führungskräfte Coaching und Entwicklung, Begleitung der „Digitalen Transformation“, Changemanagement.
Wir begleiten unsere Kundenbei wichtigen Veränderungs- und Strategieprozessen und führen innerbetriebliche Workshops sowie Großveranstaltungen für Abteilungen und Teams durch.
Unsere Berater:innen und Trainer:innen sind durch gemeinsame Werte und ein gemeinsames Menschen- und Organisationsbild verbunden.
Uns ist wichtig, dass jeder seine individuelle Note behält, seine spezifischen Fähigkeiten einbringt und mit seiner Individualität die Gemeinschaft bereichert: „Wir wollen nicht alle auf dem gleichen Auge blind sein“.
Wir verhalten uns gemäß unserem Menschen- und Wertebild unseren Kunden und auch uns selbst gegenüber loyal. Dazu gehört, dass wir das Unternehmen angemessen nach außen vertreten, gegen Angriffe von außerhalb schützen, keine Interna nach außen geben und nicht schlecht über Mitglieder des Unternehmens oder Kunden reden.
Wir bemühen uns, die Standpunkte und Perspektiven anderer nachzuvollziehen und respektieren andere Meinungen und Werthaltungen. Wir zwingen niemandem unser Weltbild auf.
Unsere Berater und Trainer stehen für Professionalität, fachliche Kompetenz und menschlich-persönliche Integrität. Wir bekennen uns zum permanenten Lernen, zur Selbstreflexion und zur Arbeit an der eigenen Person. Als Menschen begegnen wir unseren Geschäftspartner auf einer Ebene.
Wir stehen zu dem, was wir sagen und vereinbaren und wir stehen dazu, dass wir Aufträge ablehnen, die fachlich oder moralisch nicht von uns getragen werden können.
Wir sind eine stabile, aber offene Gemeinschaft in Bezug auf Themen und Mitglieder, die ein Bekenntnis zur längerfristigen Zusammenarbeit verbindet. Obwohl uns ein Bekenntnis zur längerfristigen Zusammenarbeit verbindet, wissen wir, dass es auch Veränderungen geben wird, bei denen Mitglieder dazu kommen und andere sich aus dem Netzwerk lösen werden. Wir sind bemüht, auch diese Prozesse fair und konstruktiv abzuwickeln.
Wir treten an, um für unsere Kunden und uns selbst wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Wir können nur ausgeben, was wir verdient haben.
Wir verteilen unsere Aktivitäten stets auf viele Kunden, um keine gefährdende Einflussnahme von außen auf unser Unternehmen zuzulassen.
Mark Evers und Reinhard Pleiner.
Durch unsere langjährige Beratungs- und Trainingstätigkeit im Pflegebereich begleiten wir Sie kompetent in Veränderungsprozessen.
Gerne Sind wir mit unserer Expertise auch ihr Begleiter im Rahmen der Einführung neuer Personalschlüssel ab Juli 2023.
Ihre Gesprächspartner sind Reinhard Pleiner und Michael Pflügner.
Sie sind neugierig geworden und haben Interesse an einer Zusammenarbeit?
Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück.
